員工專區
各項員工福利措施、退休制度與其實施情形
1、員工福利措施
為實踐本公司創新科技、全面品管、以客為尊、分享成果之理念，特別將顧客之理念加以延伸至視員工為公司之內部顧客，並據此理念，規劃以下本公司之福利內容。茲說明如下：
(1)年終獎金及員工分紅制度，分享經營成果。
(2)公司季度活動與季度集體生日會，充實員工休閒生活，增進員工間感情。
(3)定期員工健康檢查，辦理員工團體保險。
(4)舉辦員工年會（尾牙），表達對員工之慰勉之意。
(5)公司成立超過30個運動社團，不定時組織各種活動以創建本公司企業文化。
(6)公司周年慶旅遊，增進員工對公司的歸屬感。
(7)任職滿五年額外再予以15日特別假期。
(8)同仁遇有育嬰情形，女性享有產假，男性可享護理假陪產，以兼顧家庭照顧之需求。且每年員工可根據家庭小孩數量，給予相應的家庭假，以利陪伴小孩；對父母年逾60歲之獨生子女員工給予每年5天的陪護假。
(9)對於同仁或直系親屬遭遇重大傷病或變故，公司會根據實際情形予以資金或假期方面的幫助。
(10)每逢節慶、假日，公司會給予員工禮品卡，與員工共度佳節。
(11)公司杭州大樓設施完備，有員工餐廳、健身中心、淋浴房、母嬰室、並配有茶歇茶點及每位員工午休用床，為員工創造更好的工作環境。
2、進修及訓練情形
本公司為增進員工專業職能及提升員工工作績效，安排各項訓練計畫。
(1)內訓：由公司安排訓練課程，聘請內部講師或外部講師在公司授課或由主管人員安排實地演練教育。目前，公司已發展獲得認證的內訓師隊伍34位，年度內部培訓覆蓋超千人次。
(2)外訓：由員工視部門及個人發展需要申請參加外訓課程，課後並因實際需求給予公司內部其他員工進行相關授課活動。
(3)鼓勵員工在職學位進修，根據進修科目與工作的相關程度給予學費的補助。
3、退休制度與實施狀況
本公司於中國、美國、台灣、韓國、日本、印度等地設有營業據點或子公司，台灣子公司依據勞工退休金條例及相關規定，每位員工每月由公司固定提撥6%至退休金專戶；同時員工得於每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。其餘各地則依當地勞動法規辦理。
4、勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形
本公司十分重視員工關係，除了加強各部門主管部屬間之溝通外，亦經常舉行內部溝通會議，藉此提昇員工對公司之認同感。因此勞資關係和諧，迄今並無重大勞資糾紛情事發生。
員工人身安全與工作環境的保護措施與其實施情形
健康安全職場
矽力杰作為類比半導體公司，工作場所安全風險較低。我們仍高度重視現場安全管理，導入ISO45001 ：2018職業安全管理體系，建立涵蓋相關職能部門的安全管理小組，制定《危害因素識別、評價與控制程序》，實施全面的危害及風險識別計劃，定期對所有工作場所進行全面健康與安全風險評估，確保及時識別並解決潛在危險因素，並進行分級管理，每年定期檢查執行情形並持續改善，保障工作環境安全性和透明度。考慮到員工日常工作久坐需求，為緩解身體壓力，公司為所有員工配備人體工學椅。這些人體工學椅可進行多角度調節，貼合人體脊柱曲線，減輕腰部、頸部負擔，讓員工在舒適狀態下開展工作。
| 職業病防護措施 | |
| 外部防護 | 內部防護 |
| ＊職業病危害因素檢測 | ＊入職體檢、崗中體檢和離職前體檢 |
| ＊化學品安全管理 | ＊滿足多元需求餐食的員工食堂 |
| ＊消防檢查 | ＊洗手液、擦手紙、消毒用品等清潔用品供給 |
| ＊防護用品充足性評估 | ＊防靜電服、防護手套、耳塞、口罩、護目鏡等個人防護裝備 |
| ＊不定期抽檢 | |
為保障職業健康管理體系有效運行，我們進行ISO45001 ：2018職業健康安全管理體系認證審核，目前公司在全球範圍內共有3個子公司獲得職業健康安全管理體系認證證書。
2024年，我們對員工開展入職體檢、崗中體檢和離職前體檢等項目，年度體檢覆蓋率為100%，無任何因工嚴重受傷與死亡事故發生。
健康政策
1.倡導員工內外兼修：公司倡導員工不但保持擁有體魄健康；而且，調整心態，內外兼修，以積極陽光的身心，面對工作、客戶及生活，健康生活、美好未來。
2鼓勵員工參與有益體育活動：定期組織集體運動項目，專門設立定額體育活動經費。
3.鼓勵員工通過書籍和傳媒獲得更多知識：開辦書吧，我們認為心靈的豐富與健康至關重要，所謂改變心態即可改變一生，通過多讀書和體育運動，來吸取別人的感悟及心得，增強自己體魄，從而放鬆及平衡心態，更加健康工作及生活。
安全政策
1.所有員工在加入公司時都必須受到嚴格的安全理念及安全知識培訓，認同公司安全理念及培訓合格後方可參加工作。
2.在下班及工作外出中，所有員工務必嚴格遵守交通規則，不違章橫穿馬路、闖紅燈、超速駕車者及副駕位的乘員必須系好安全帶等；除非緊急，否則不要在上下班途中奔跑。
3.辦公室設備的採購及擺設必須考慮到員工及訪客的人身安全，避免辦公室設備存在尖銳及棱角狀物件。員工辦公桌上的鋼筆等尖銳用品用完後務必尖頭向下置於安全文件桶內，辦公室用電設備的配置必須有合格的專業人員完成，禁止所有人員在非緊急狀態下奔跑。
4.所有員工必須熟悉大樓疏散逃生路線及滅火器材方位，一旦發生火災、地震等緊急事故，應在公司安全委員會應急小組的協調下，按事故應急預案安全逃生，並將傷員送往醫院進行急救。
5.進入客戶廠區、辦公區等場所時，同時應遵守其相應安全規定。
我們不斷加強職業健康與安全文化建設，制定《應急準備與響應控制程序》《滅火和疏散應急預案》《防汛抗台應急預案》《意外事故應急預案》等，確保發生緊急情況時每名員工都能處事不驚，有條不紊地開展報警、疏散和救援等工作，最大限度保障人員及財產安全；定期開展安全培訓，積極關注員工身心健康；為員工提供防暑降溫用品，打造健康和安全工作環境。
